外資系企業で働くと言う選択肢を

転職・キャリア

どうも!外資系企業で働いてるぽうぷです!

外資系と聞くと『すぐクビにされてしまう』『人間関係がドライ』『英語が喋れないとダメでしょ』

と様々な意見が出ると思います。

確かに外資系企業は、良くも悪くも日本企業とは異なる部分があり

企業文化、仕事の仕方、社風など大きな違いはあります。

その違いが外資系=怖いところというレッテルが貼られているのだと思います。

逆に、外資で働きたい!ワールドワイドな仕事がしたいと感じてる人も多くいると思います!

では実際はどうか?実際に働いて感じた外資系企業で働くとはについてお話します!

そもそも外資系ってどんなところ?

外資系企業と一言で言ってもその定義は広く、多種多様です。

例えば外国に本社があり日本は支社を置いている場合や、日本法人として置かれている場合元々は日本企業だったが外国の会社が買収等を行った場合などがあります。

年収が高いが成果主義でクビになりやすいといった、通常抱いている外資系のイメージにまさに当てはまる企業もあれば、逆に日系企業の特徴である年功序列、終身雇用といった制度を取り入れている会社もあります。

日本に支社がある場合や日本法人として置かれている場合なんかは外資系のイメージがより強くでてきますが、元々日系企業だった場合だと外資系になってもそこまで日系企業とは働き方が変わらないという場合が多いです。

外資系企業に向いてる人とは?

僕が実際に働いて感じた向いてる人の特徴をまとめてみました。

労働時間よりも成果で評価されたい人

外資系企業は基本的に成果主義であり、いくら長く働いても成果を出せなければ意味はありません。

むしろ、残業することは時間内に仕事が終わらない人という烙印を押されることになってしまいます…

付き合い残業をしたくない、定時で上がりアフターファイブを謳歌したい!と考える人は外資系がおすすめです!

だけど、気をつけないといけないのは定時内に仕事を終わらせるっていうことを常に考える必要がありますがね…

柔軟な対応ができる人

外資系企業の場合、考え方の大きく違う海外の人とも一緒に仕事をしていかなくてはなりません。

当然文化や慣習も違う為、日本人を相手にする場合とは違い、柔軟に対応していかなくてはなりません。

他人からのアドバイスにも耳を傾けず、自分の仕事のやり方を変えてみることもしない人は外資だろうがなかろうがダメですけどね!

仕事をしない上司に腹が立つ人

年功序列、終身雇用制度を取り入れている会社だと、職場に一人はある程度高い役職についていてそれなりに給料を貰っているのに、全然仕事をしない人はいるものですが、ただ外資系企業であればそんなことは許されません。

もしあなたが、仕事をしない上司を見てイライラし、絶対にそんな風にはなりたくないと考えているならば、外資系企業の方が向いているかもしれません。

僕自身転職を決めた一番の理由はここですね。

外国語、特に英語が話せる人

外資系企業だからと言って、必ずしも英語が話せなくてはいけないというわけではないのですが、やっぱり話せるにこしたことはありません。

仕事においてコミュニケーションを上手くとれるかどうかは、成果をだせるかどうかに直接つながってくるものであり、英語を話せないことで仕事がスムーズに進まなかったなんてことは多々あるのです。

ちなみに僕は毎日グーグル先生にお世話になってます(笑)

負けず嫌い、諦めの悪い人

外資系は成果主義をとっているが故、自分よりも年下で、経験が少ない人であっても自分より年収が高いなんてことは多々あります。

そうなった時に、悔しい、負けたくないと思って自分のモチベーションに変えることができる人は向いていると言えるでしょう。

外資系企業に向いていない人とは?

じゃあ逆に、外資系に向いていない人とは?特徴をまとめてみました。

安定を求める人

外資系企業と日系企業を比べると、安定して働けるのはやはり日系企業です。

たいして成果をだせなくてもそれなりに良い給料を貰うことができ、クビにされることもない日系企業は、相対的にプレッシャーも少なく働くことができるのが特徴です。

成果を出せない人

現在の会社で、周囲に比べて成果をだすことができていない人は外資系企業は辞めておいたほうがいいでしょう。

キツイ言い方かもしれませんが外資系企業は仕事ができる人と仕事ができない人に明確な差をつけます。

一方、日系企業はそれほど差は大きくなく、いくら仕事ができてもそこまで給料は増えないものの、仕事ができなくても下げられることはありません。

仕事ができる人にとっては不満を感じることが多いかもしれませんが、仕事ができない人にとってはむしろ得していることが多いです。

楽をしている上司に憧れてる人

それなりの役職について、たいして仕事をしていない上司を見て、少しでもいいなだとか、将来的にあのポジションに行きたいなんて考える人は、外資系企業には向いていませんから、そのまま日系企業にいるべきです。

外資系企業では年齢が高かろうが低かろうが、同様に成果を求められますから、年齢が高くなったからと言って楽はできません。

努力を認めてほしい、褒めてほしい人

成果をだせるかどうかには運も関係するし、そんなことよりも努力したのかどうかを評価してほしいという人は、外資系ではなく日系企業で働くことをおすすめします。

努力したかどうかは関係ない、結果をだしたかどうかが大事というのが外資系に多い傾向ですから、あまり向いていないでしょう。

残業代のために残業してる人

残業代は、しっかり支払われているのであれば給料が増えるので非常にありがたいものです。

仕事を終わらせる為ではなく、残業代を稼ぐために残業しているという人も少なくはないでしょう。

ただ、そういった人は外資系企業には向いていません。外資系企業では、残業をすればするほど評価が下げられる傾向が強い為です。

今の自分と比べてみて向いてるかどうか考えよう

ざっくりと外資系に向いてる人、向かない人についてまとめましたが

一番に考えるべきは

外資系企業か日本企業かは、どちらが優れていてどちらがダメかという問題ではなく、自分にとって向いているかどうかということです。

外資系企業に魅力を感じていると、つい外資系に向いているという方向に持っていこうとして、事実と違ったことを考えてしまいがちです。

しかし事実と違うことで判断しては、当然転職してから後悔することになってしまいますので、とにかく客観的に見るというのが非常に大切になってきます。

まとめ:会社について調べよう

会社によって外資系企業であっても日系企業寄りの会社である場合もありますから、会社の社風がどうであるかは転職前にしっかり調べてみると良いともいます!

外資系企業での働き方が自分に合っていると思って転職したのに、入社してみると以前勤めていたところと何も変わらなかったなんてこともありうるのです。

外資系企業への転職は、転職エージェントを利用して行うようにしましょう。

おすすめキャリア

①リクルートキャリア

外資系の転職・求人情報特集 | 転職のリクルートエージェント
リクルートエージェントの外資系転職向け特集ページ。グローバル・海外の求人情報も多数ございます。外資系企業の転職市場動向や採用に関するポイントなどを掲載。完全無料で転職支援。

②doda

転職ならdoda(デューダ) - 転職を成功に導く求人、転職情報が満載の転職サイト
転職なら、【doda(デューダ)】。「大手・優良企&#...

転職エージェントでは外資に強いのはこの2社だと思います。

やはり案件は大手が握ってますから外れるリスクも少なく安心して任せられると思います!

この記事が皆さんの参考になれば幸いです!

コメント

タイトルとURLをコピーしました